10月22日至23日，集团公司职能部门高级经理及部分专业技术岗位内部竞聘举行，经过资格审查，最终34名竞聘候选人参与竞聘。本次根据双向选择、适才而用的原则，旨在发现优秀青年员工，培养后备管理人才。竞聘会由集团公司党委副书记、工会主席陈怀忠主持，集团公司领导与各职能部室主要负责人担任评委。
竞聘主要从竞职演说和现场答辩两个方面来评价，按高级经理岗位、专家（c2）岗位和技术主管（c3）岗位顺序举行。其中，14人参与了高级经理岗位的竞聘，20人参与了专家（c2）岗位和技术主管（c3）岗位的竞聘。
根据评审小组的评分结果，经组织考察，报集团公司党委会研究，最终，产生了高级经理７人，专家９人，技术主管17人。其中7名高级经理均为80后优秀青年，能力潜力和现实表现得到广泛认可。
此次竞聘不仅给集团总部的青年员工提供了展示自我的舞台，同时激励了更多的青年员工勤学习多思考，在各自的岗位上悉心毕力钻研，绽放职场活力，为企业发展贡献自身更大的价值。
（人力资源部 梁烨 杨美娟）