战疫情，促生产，集团公司hr在行动-凯时尊龙

目前，各级政府陆续出台多项政策支持企业复工复产，一手抓防疫，一手抓复工已然成为现阶段主基调。两级公司人力资源部门提高政治站位，强化责任，积极作为，提前谋划和部署各项工作，为全面复工做好人力资源保证。

2月10日，人力资源部通过视频会议紧急召开复工调度摸底调研会。2月18日至19日，采用视频 现场的形式对各直属单位人力资源工作作了深入调研，通过调研了解到，各单位组织和人力资源难点工作主要集中春季线上招聘、资证压力大、工资总额不足以及劳务实名制管理推进等方面。

针对调研中的难点工作，人力资源部均一一做了回复和安排，一方面要求各单位快速进入工作状态，主动担当，围绕“推复工、保生产”提前筹划和开展各项人力资源工作。另一方面，要学会整合优势资源，用好人力资源平台，充分运用现代办公和管理工具，适应线上招聘和培训学习，提前策划好一建考前培训和职称申报资料等工作。

“当前统筹做好疫情防控和经济社会发展工作，一项迫切任务就是稳就业。”为响应国家稳就业的号召和为公司复产复工储备专业人才，疫情发生后，人力资源部对招聘工作迅速研判、及时调整，早在1月26日通过远程方式对招聘工作讨论部署，及时将线下专场招聘调整为线上招聘，目前收集到简历25000余份,各用人单位正在线上筛选和面试中。

线上招聘平台

为响应政府“稳岗稳就业”，降低疫情对企业的影响，集团公司积极解读政府有关助推企业复产复工、稳定就业的政策文件，及时对基层单位疫情下的劳动关系处理、薪酬发放等工作做出指导。同时迅速跟进政府有关国家阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费政策，仅仅这一项政策预计可为公司节约资金600万元。积极申报稳岗补贴，2020年度97万元稳岗补贴已通过线上审核。

基于对疫情后大面积赶工的研判，知行学院主动转变思路，探索培训新方式，启动线上学习系统培训策划，拟开展内部讲师、一建培训等5条不同系列网络课程。同时加速线上培训平台的建设工作，尽快满足员工远程学习需要，并整合各方学习资源，整理推荐直播课程累计近70场，累计推荐各类书籍100本。

（人力资源部 邹俊）