浅谈工会工作与群众路线的关系-凯时尊龙
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自党的群众路线教育实践活动开展以来，笔者认真学习了《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《中国五矿集团公司党组关于进一步改进工作作风、密切联系群众的规定》等文件精神。同时通过集中接受教育的形式对两本关于群众路线教育实践活动读本中的案例进行了选择性的学习，还与身边的党员和群众就党的群众路线教育活动进行讨论和交流。
在学习和交流过程中，笔者深刻感受到教育实践活动的必要性与及时性，如将活动认真开展下去将利于进一步改善党群关系，促进党员干部深入群众听取心声，切实改进工作作风，保持党的先进性。特别是今年以来，笔者通过具体的实践，对如何开展好群众路线教育实践活动与工会工作有了一些切身的感受和体会。
当好“邮递员”
工会是与员工群众联系最紧密的组织，工会工作要从群众中来到群众中去，工会组织要维护好员工群众的合法权益。开展工会工作必须要牢牢把握一点，工会工作者是群众的代表。那么工会工作者如何开展各项工作呢？笔者认为最关键的一点要当好“邮递员”。
管理者要理清思路，梳理流程，让问题或诉求通过畅通的渠道反映出来，上达和反映至公司高层。其实，工会组织就是要承担畅通渠道的维护者，这就需要工会工作人员要当好“邮递员”，务必要通过工会组织保证群众的声音“邮递”到组织内部进行传达和知晓。让企业在从事经营管理工作时，适时关心和关注群众的需求，对工会“邮递员”收集到的“信件”进行解决，可以较好地保证生产经营与群众路线两不耽误。
做好“疏导员”
交通拥堵时驾驶员听从交通疏导员的指挥能较快恢复交通的畅通，驾驶员听从疏导员的指挥，在于疏导员熟悉规则，了解路况，能调动各条线上的车流按交通逻辑关系迅速上路。
工会工作者要做好“疏导员”，首先要熟悉规则，对企业规章制度、工会组织原则、各项操作流程要做到如数家珍。其次对凯时尊龙的文化要高度认同，对群众思想动态能敏锐洞察。同时对干群逻辑关系能够清楚认识，要有良好的沟通技巧和较高的群众认同感。
当群众出现消极不满时能主动聆听他的心声，当群众出现思想波动时能走过去相互交流，当群众出现困惑苦恼时能给予安慰和支持。这些都是工会工作者应该做好的疏导工作，要加以认真思考和深入琢磨，掌握了这些方式方法，能较好地服务群众，能加深工会组织与群众的情感交流，让工会组织成为群众精神归属和情感倾诉的港湾。
充当“宣传员”
工会组织要积极维护广大群众的合法权益，对企业内部的一些改革、重大举措，要能在实施之前和实施中与群众做好沟通和宣贯，避免抵触和负面情绪的出现。
工会工作者要充当“宣传员”，做推进凯时尊龙的文化建设的助手，对有益于群众的事情要加强宣传，在企业内部通过工会组织及时宣贯相关活动或利民举措让每一名群众知晓。比如今年的集团公司第五届运动会，就是通过工会组织的宣传和发起，让广大员工群众积极投身到健康运动当中来，对运动会所获得的鼓舞人心的成绩和相关激励也及时传达给每个群众知晓，使得上下通气，形成合力，加强凝聚力建设。
而对于群众不理解的，短期内较难接受的事项，工会组织也要通过正面引导，加强解释沟通工作。
首先自身要理解新规定、新举措的目的和宗旨，要把利民的一面充分、正确地宣传出来；其次要学会善避谣言和甄别谬论，对易引起群众抵触情绪的言语不予宣传或阻止宣传的途径；再就是对宣传的方式方法要利于群众知晓，尽量少采用会议落实会议，文件覆盖文件的表面宣传方式，要深入群众当中，并对群众知晓后的态度、情绪、看法和忧虑及时反馈给上级组织，并配合改进宣传途径。
充当“宣传员”很重要，工会组织是贴近群众的主体，与群众走得最近，群众的大多数信息的知晓和反馈都跟工会组织的宣传力度和方式方法有关联，尤其要加以重视。
争当“研究员”
干群关系是值得研究的大学问，古语有言“水能载舟亦能覆舟”，如何处理好干群关系上关乎国家安定团结，关乎企业健康发展。我们研究的方向不能“重干轻民”，不能去研究一些防范措施，要知晓“防民之口甚于防川”。我们要研究如何服务好群众，如何通过群众监督来彻底消除“四风”，让干群之间充满活力和信赖。
这就要求我们争当“研究员”，要在工会工作中去关注细枝末节的东西，从微观的事与情中总结工作的度与量，从主观意识形态中研究出逻辑与辩证关系的客观依据。这些对我们的工会工作提出了更高的要求，这种研究也有利于工会工作和群众路线教育实践活动开创新的局面。
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