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在继承中创新 推进党委中心组理论学习-凯时尊龙
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本报长沙讯 贯彻落实党的十七届四中全会精神，推进学习型党组织建设，加快经济发展方式的转变，实现集团公司三年发展战略目标，要求各级党委不断完善和落实党委中心组学习制度，把各级领导班子建设成为学习型领导班子。今年来，集团公司党委紧贴施工企业实际，既坚持传统的行之有效的好作法，又适应形势发展和领导工作的需要，对两级党委中心组学习进行了改进和创新，注重提高实效性。
一是邀请专家教授对中心组成员进行理论辅导，充分发挥授课人的智慧和理论特长。为党委中心组作学习指导和理论讲解，是对党的路线方针政策的理论分析，是对重大决策的可行性和正确性的理论说明，是对重大实践问题的全局性和战略性的理论把握，为此，集团公司党委安排《领导干部阳光心态的养成》、《党员干部廉洁从政若干准则》等不同的专题，邀请专家教授和学者型领导前来公司为中心组成员开展专题辅导，辅导课以其新颖的视角、独到的见解、精彩的讲解，为提高领导干部的个人修养、搞好两级公司的科学决策提供了理论支持。
二是购买视频资料供大家观看，在改进方式方法中提高学习效果。视频讲座具有强烈的视觉冲击力，集团公司党委今年以来，积极安排《安徽小岗村党委书记沈浩的新闻调查》、《时代重任——领导干部应该成为建设学习型党组织的表率》、《毛泽东遗物的故事》等有思想的、具有教育意义的、值得回味的、能给大家留下深刻印象的视频讲座和纪录片，组织中心组成员学习观看，激发了大家的学习兴趣，大家由“要我学”表现为“我要学”，转变了学习态度，学习积极性不断提高。
三是结合《集团公司20102012年战略发展规划》来推进，不断探索“业务聚焦，管理改进”的新路子。集团公司两级党组织在开展理论学习的同时，充分调动中心组成员的智慧和力量，就如何抓住契机，实现三年再造一个二十三冶的战略目标积极展开讨论，大家各抒己见，献计献策，为推动公司未来三年发展规划的落实和推动两级公司“十二五”发展规划的制定起到了积极的促进作用。
此外，集团公司各单位以“创建学习型党组织、推进学习型企业建设”活动为主要抓手，鼓励全员学习，开展系列培训，开设职工书屋，将个人的学习融入到团队的学习，将个人的发展结合到公司的前景，进行分享、交流、沟通、研讨，把学习同解决实际问题、推动工作结合起来，确保学习取得了新的成效。
（党委办公室）
一是邀请专家教授对中心组成员进行理论辅导，充分发挥授课人的智慧和理论特长。为党委中心组作学习指导和理论讲解，是对党的路线方针政策的理论分析，是对重大决策的可行性和正确性的理论说明，是对重大实践问题的全局性和战略性的理论把握，为此，集团公司党委安排《领导干部阳光心态的养成》、《党员干部廉洁从政若干准则》等不同的专题，邀请专家教授和学者型领导前来公司为中心组成员开展专题辅导，辅导课以其新颖的视角、独到的见解、精彩的讲解，为提高领导干部的个人修养、搞好两级公司的科学决策提供了理论支持。
二是购买视频资料供大家观看，在改进方式方法中提高学习效果。视频讲座具有强烈的视觉冲击力，集团公司党委今年以来，积极安排《安徽小岗村党委书记沈浩的新闻调查》、《时代重任——领导干部应该成为建设学习型党组织的表率》、《毛泽东遗物的故事》等有思想的、具有教育意义的、值得回味的、能给大家留下深刻印象的视频讲座和纪录片，组织中心组成员学习观看，激发了大家的学习兴趣，大家由“要我学”表现为“我要学”，转变了学习态度，学习积极性不断提高。
三是结合《集团公司20102012年战略发展规划》来推进，不断探索“业务聚焦，管理改进”的新路子。集团公司两级党组织在开展理论学习的同时，充分调动中心组成员的智慧和力量，就如何抓住契机，实现三年再造一个二十三冶的战略目标积极展开讨论，大家各抒己见，献计献策，为推动公司未来三年发展规划的落实和推动两级公司“十二五”发展规划的制定起到了积极的促进作用。
此外，集团公司各单位以“创建学习型党组织、推进学习型企业建设”活动为主要抓手，鼓励全员学习，开展系列培训，开设职工书屋，将个人的学习融入到团队的学习，将个人的发展结合到公司的前景，进行分享、交流、沟通、研讨，把学习同解决实际问题、推动工作结合起来，确保学习取得了新的成效。
（党委办公室）
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