详情
安全管理也要常“刷新”-凯时尊龙
浏览量：
一年一度的“安全生产月活动”正如火如荼地在我司开展，每当提到安全管理，我们更多的感觉是流于形式。其实，安全管理正如我们上网浏览网页，需要常常刷新，以便获得更新更快的信息。对于许多人来说，工作尤其是像安全管理这样具有重复性的工作，一旦接触久了，难免会产生或多或少的懈怠感，遇到这种情况就要及时刷新。
作为安全管理负责人，每次工作前，应该先把安全知识在脑子里刷新一下，比如重新看看《安全规程》等安全规章制度，把安全意识重新激活，更新出一个新鲜有活力的安全“页面”一一去核查，发现问题及时提出整改，只有这样，才能查找出日常工作中被忽视的各种安全隐患。
安全活动的开展要不断刷新。老套的话让人听多了，犹如嚼过的馒头一样乏味；老套的做法让人看多了，会产生熟视无睹的麻木。安全活动的开展也不能单一雷同，更不能流于敷衍应付的形式。每搞一项活动，必须精心策划，在活动的主题、内容、形式、参加人员的层次与范畴上要多动脑筋，多想办法。更要与当前的安全形势合拍，要围绕安全薄弱环节做文章，要了解员工最缺最需最想补什么，再“对症下药”，并敢于对活动效果进行评估，为下一次提高活动水平提供修正依据。通过安全活动的持续创新，让员工每参加一次活动都有新鲜感，都能有新的收获，真正将安全知识送到员工心坎上，安全警钟敲到员工节骨眼上。
执行的奖惩机制要不断升级更新。奖罚机制停滞不前，员工的积极性就难以调动起来。奖罚机制能不能不断刷新，从一定程度上反映了我们以人为本的安全管理有没有新招式、新手段。要不断创新、引进先进的安全奖惩方式方法，加大奖惩力度，真正达到“勤算安全账，争做安全人”的目的。
勿庸置疑，“老调长谈”对促进安全生产工作有着不可替代的作用。然而，这种难以增强员工注意力、提高员工参与兴趣的审美疲劳必然大大降低安全管理的效果，久而久之极容易使员工产生思想上的麻痹和松懈。只有不断“刷新”安全管理意识，与时俱进推出一些指导性的新办法，才能让员工耳目一新、茅塞顿开，不断地找准安全工作的着力点，从而牢牢牵住安全工作这个“牛鼻子”。
作为安全管理负责人，每次工作前，应该先把安全知识在脑子里刷新一下，比如重新看看《安全规程》等安全规章制度，把安全意识重新激活，更新出一个新鲜有活力的安全“页面”一一去核查，发现问题及时提出整改，只有这样，才能查找出日常工作中被忽视的各种安全隐患。
安全活动的开展要不断刷新。老套的话让人听多了，犹如嚼过的馒头一样乏味；老套的做法让人看多了，会产生熟视无睹的麻木。安全活动的开展也不能单一雷同，更不能流于敷衍应付的形式。每搞一项活动，必须精心策划，在活动的主题、内容、形式、参加人员的层次与范畴上要多动脑筋，多想办法。更要与当前的安全形势合拍，要围绕安全薄弱环节做文章，要了解员工最缺最需最想补什么，再“对症下药”，并敢于对活动效果进行评估，为下一次提高活动水平提供修正依据。通过安全活动的持续创新，让员工每参加一次活动都有新鲜感，都能有新的收获，真正将安全知识送到员工心坎上，安全警钟敲到员工节骨眼上。
执行的奖惩机制要不断升级更新。奖罚机制停滞不前，员工的积极性就难以调动起来。奖罚机制能不能不断刷新，从一定程度上反映了我们以人为本的安全管理有没有新招式、新手段。要不断创新、引进先进的安全奖惩方式方法，加大奖惩力度，真正达到“勤算安全账，争做安全人”的目的。
勿庸置疑，“老调长谈”对促进安全生产工作有着不可替代的作用。然而，这种难以增强员工注意力、提高员工参与兴趣的审美疲劳必然大大降低安全管理的效果，久而久之极容易使员工产生思想上的麻痹和松懈。只有不断“刷新”安全管理意识，与时俱进推出一些指导性的新办法，才能让员工耳目一新、茅塞顿开，不断地找准安全工作的着力点，从而牢牢牵住安全工作这个“牛鼻子”。
相关新闻