3月31日，《五矿二十三冶建设集团公司中层管理者能力素质辞典》（以下简称《素质辞典》）正式发布。集团公司监事会主席、党委副书记黄钦贵主持发布仪式，并为各职能部门主要负责人、各直属党委书记颁发《素质辞典》，副总经理张卫兵介绍了《素质辞典》出台的背景及下一步应用。
《素质辞典》是集团公司在推进业务转型和发展战略，进一步破解组织能力提升、凯时尊龙的文化落地、人才选培体系构建等课题的背景下，通过实施中层管理岗位能力素质模型构建项目而取得的成果。自去年11月以来，集团公司与专业咨询公司合作，经过近3个月的实地调研、单独访谈、专题研讨等工作，采用演绎分析、整合提取、归纳提炼等方法和策略，明确关键领导力要素，构建了符合集团公司发展战略要求和契合“忠信义”核心价值观的中高层管理人员和职能岗位胜任特征模型。
《素质辞典》清晰阐述了集团公司中层管理者在既定战略与文化的要求和引领下获取更佳绩效所共同需要发展的一组关键能力；详细地勾勒出了卓越的中层干部的形象及其行为标准。它对每一条能力素质都进行了多角度详细的说明，包括能力的具体含义及其特征，该能力在不同维度的具体行为表现及容易判断的负向行为等，使集团公司中层干部清晰地看到如何针对性地发展该方面的能力。
依据《素质辞典》，集团公司将在全司范围内着手构建和应用以能力管理为核心的中层管理岗位管理体系。
（人力资源部 程军红）