“在徒弟成功出师的那一天，我感觉我这个师傅也出师了。”“我十分庆幸自己能成为春芳师父的徒弟，师恩拳拳，永记吾心。”“企业可以通过对装配式混凝土住宅建筑施工技术的合理使用，减少劳动力投入，减少资源浪费，有效提高工程质量。”……集团公司2104会议室内，青年管理技术论坛暨2017年度导师带徒工作获奖集体和个人代表声情并茂地作个人分享。
11月27日上午，集团公司团委召开第四届青年管理技术论坛暨2017年度导师带徒工作表彰会，集团公司党委副书记、工会主席陈怀忠，集团公司副总经理、总工程师杨兴川出席会议，集团公司相关职能部室主要负责人，各直属单位党委书记、分管领导、团委（总支）书记，以及各直属获奖代表及青年共80余人参会，会议由集团公司党群工作部部长邓勇主持。
会上，集团公司团委副书记李明丽汇报了第四届青年管理技术论坛及2017年度导师带徒工作的开展情况；现场对获奖论文作者和2017年度导师带徒先进单位、先进集体和先进个人进行了表彰、颁奖；导师带徒工作先进单位、先进集体、优秀师徒代表进行了典型发言，三位优秀论文获奖代表分享了论文成果；集团公司工程管理部总经理路惠明和人力资源部总经理谢世锐作为技术组和管理组的专家评审对本次论坛论文进行了点评。
集团公司党委副书记、工会主席陈怀忠在总结讲话中指出，论文要做到立意新，论证新，结论新；切口细，思考细，举措细；观点实，数据实，成效实，以论文创作为抓手力促经营管理提升。各级党组织、团组织和人力资源部门对导师带徒工作要有热心、恒心，导师要授之以德，授之以鱼，授之以渔。徒弟要勤于实践，勤于思考，勤于总结，以导师带徒为载体力促青年成长成才。
导师带徒和青年管理技术论坛是集团公司团委的两项品牌工作。集团公司为每一位新员工选配优秀导师，帮助其更快转换为职业人，更好地成长成才。如今，该项工作朝着更精细化、实效化、创新化等方面发展。青年管理技术论坛则是年轻人观点聚焦和思想交流的盛会，至今已走过8年历程。今年，青年管理技术论坛以“坚持管理提升，强化创新变革”为主题，鼓励发动青年员工对企业生产、经营、管理开展研讨，按照“立足实际、主题鲜明、突出特色、注重成效”的要求撰写论文，体现了集团公司青年扎实的业务技能和踊跃的创新活力。
（集团团委 李明丽）