集团公司党委召开党建工作研讨会
10月16日，集团公司党委召开党建工作研讨会。集团公司党委书记、董事长宁和球出席会议，党委副书记陈怀忠主持会议。各直属单位党委书记、专职副书记，集团公司党委办公室、党群工作部、纪检监察部、党委组织部主要负责人等参加会议。
此次研讨会以“新形势下党建工作的新使命”为主题，结合党建工作与生产经营深度融合的新要求，扎实开展“五化”党支部建设和“六好”班子建设，强化党建工作目标责任考核结果的应用，做好新形势下人才的选、用、育、留工作等四个方面展开研讨。
集团公司党群工作部部长邓勇首先汇报了上级党组织对党建工作的一些反馈与要求，主要内容有中国五矿年中党建抽查情况反馈，湖南省国资委党委关于落实中央第八巡视组反馈意见的整改实施方案的相关要求，以及关于党支部建设的要求。
与会领导围绕研讨主题，畅所欲言、各抒己见。
“人才是党的事业的未来，也是企业发展的未来，是实现生产经营目标高质量发展的基础。要把握用人的导向，德才兼备，以德为先，让人才成长有方向、有目标。专业技术人才与党群工作人才的培养要同步谋划与实施，要创造条件交叉任职。”一公司党委书记周国光如是说。
“在党委书记与总经理分设的单位，总经理在生产经营中处于中心地位，负责生产经营的日常事务的调度和指挥。党委书记一是应与总经理形成日常交流机制；二是与分管生产经营的副职多交流；三是认真贯彻落实‘三重一大’决策制度，确保发挥党委‘把方向、管大局、保落实’的作用。”五分公司党委书记刘又砖如是说。
“结果检查是工作布置闭环的关键，我们发现工作布置了没有检查闭环就会出现白忙活的现象。我们子分公司层面的党群部要时刻记着把上级党委布置的每项工作督促到位、检查到位，要有过程监督、结果检查。”嘉天投资公司党委副书记陈强如是说。
“选人的核心要义是让在职员工都说好，因此，我认为要以共同的理想凝聚人、以市场化的薪酬吸引人、以高频的培养留住人、以真挚的情谊感召人。关于人才的选、用、育、留，我认为对内要盘活人力资源，对外要采用多元化的用人机制。”绿建分公司党委副书记彭胤文如是说。
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宁和球认真倾听了大家的发言，并参与研讨。在总结讲话中，他指出，新形势下，党建工作的压力越来越大、要求越来越高，因此，党委书记要与时俱进，要不忘初心，牢记发展是第一要务。党委书记和总经理虽然在职能上有所不同，但要共同担责，要围绕发展开展工作。党委书记要读懂人力资源、读懂人心、读懂人力资源方法论。
宁和球要求，要牢记党建工作新形势、牢记党委书记第一责任人责任，牢记党建工作新目标，采取新举措。他说，党委书记要率先作为、以身作则。要在与生产经营融合的内涵上下功夫，党建工作与生产经营要互为补充、互相搭台、导向一致、行动一致；要在作风过硬的打造上下功夫；在理论学习、学用结合上有新作为；在价值创造、争先创优上有新表现。
宁和球最后强调，要将党建工作纳入三年滚动发展目标来规划，集团公司党委将加强优秀党委书记、优秀基层党支部书记的培养，希望各位书记、副书记不辱使命，履行好新形势下的新使命，有担当、有作为。
（党群工作部 汤婷）